Een verantwoordelijke huisgenoot zijn

Gerelateerde podcast (luister voor video): "Welcome to DID: We Are Not Your Enemy (009) New" (Engelstalig)

Gerelateerde videopresentatie (luister na podcast): "Recruits, Rebels & adventurers: pitch in to have a better life together" (Engelstalig)

Scenario A

Je bent al een van de mensen die front, mede bewust zijn, en deel uitmaken van een front team, dat werkt aan het verbeteren van de relaties binnen je systeem. We raden je sterk aan dit artikel toch door te lezen, alleen maar vanwege de kennis die je eruit kunt halen, maar je er is hier niet veel voor jou te doen.

Scenario B

Het merendeel van het advies hier is voor het geval dat je geen stem hebt in hoe jouw systeem wordt gerund. Wat als je verandering wilt, maar de mensen vooraan niet naar je luisteren, niet aanspreekbaar zijn en je niet zeker weet of je met deze materialen kunt werken omdat je geen macht en controle hebt. Lees dan verder, dit is voor jou.

Scenario C

Er is ook een middenweg. Het is mogelijk dat mensen aan het front die dit doorlezen graag verandering willen, en dat er mensen achterin zijn die het ook zat zijn en toe zijn aan iets anders. Dit is het beste scenario. Je zou zelfs kunnen denken dat je vijanden of verschillende strijdende partijen bent, om er vervolgens achter te komen dat iedereen verandering wil, en dat de uitdaging is hoe je elkaar in het midden kunt ontmoeten. Daarom zegt scenario A: blijf lezen. Omdat er daar misschien mensen zijn met wie je niet zo goed communiceert, die dit in zich opnemen en instemmend knikken.

Probeer het front niet af te sluiten terwijl je dit leest, zodat anderen over je schouder met je mee kunnen lezen, of zendt wat je ziet of leest uit naar de rest van je systeem zodat zij het ook kunnen zien.

Misschien weet je dat je niet een van de mensen bent die 'de leiding' hebben. Je bent een Kees die recentelijk op de een of andere manier bij het systeem gekomen is, en er zijn veel mensen die deel uitmaken van de 'in'-menigte. Je wordt niet verwelkomd, of je wordt niet goed behandeld, of misschien krijg je nooit enige inspraak of wordt je nooit uitgenodigd om deel te nemen aan het maken van beslissingen. In het ergste geval is het overduidelijk dat er problematische dingen aan de hand zijn en moet je actie ondernemen zodat je een ​​beter leven kan leiden.

Hoe deze cursus bedoeld is en hoe het in jouw lichaam werkt, kunnen twee verschillende dingen zijn. Misschien heeft deze specifieke groep het idee van een welkomstcomité overgeslagen, of houden ze niet regelmatig bijeenkomsten. In sommige gevallen heb je misschien het gevoel dat je een buitenstaander bent, omdat je dat ook technisch gezien bent. Het is niet de manier waarop ik deze cursus wil laten werken, maar nu ik hem beetje bij beetje toegankelijk maak, is het aan de fantasie van mensen en groeps-politiek.

Laten we zeggen dat je interesse hebt in deze cursus, maar dat je niet de leiding hebt en dat de zaken niet op een vaag democratische manier worden geregeld.

Er is geen reden om boos te worden, en slechts één manier om dit aan te pakken. Je kunt mijn artikel over WhatAreYouLettingIn lezen, en je eigen grenzen onderzoeken - zorg ervoor dat je zo gezond bent als jij persoonlijk kunt zijn. Want als je dat eenmaal bent, ben je net als Gandhi: onaantastbare stilte in een zee van onrust. Jij kunt het voorbeeld zijn van een goed opgevoede burger. Je kunt demonstreren. Je kunt je uitspreken, je kunt verandering in jezelf bewerkstelligen en een voorbeeld zijn van waar deze cursus echt voor staat.

Zorg ervoor dat je helemaal eerlijk bent en zo oprecht mogelijk bent. Wees transparant. En handel namens de veranderingen die je zelf wilt zien.

Je kunt het welkomstcomité worden dat je had moeten begroeten, en beginnen contact op te nemen met anderen. Als je eenmaal een paar andere verantwoordelijke burgers hebt die je helpen mensen in nood te bereiken, kun je comité vormen en samen vergaderingen houden.

Ik vraag je niet om autoriteit van wie er dan ook aan de macht is, uit te dagen. Maar als ze niet oprecht zijn, oneerlijk en autoritair zijn, dan zal handelen op een democratische, inclusieve, eerlijke manier een grote verandering teweegbrengen en zullen de zaken beter worden.

Als er sprake is van een gebrekkige democratische structuur, kun je proberen met de rest van het systeem samen te werken. Als het disfunctioneel is, kun je er voorzichtig tegenin gaan. Ik zeg niet dat je anderen rechtstreeks moet confronteren, maar dat je doet wat goed is, ondanks wat er verder aan de hand is.

Werk zo veel mogelijk met wat er al is, want je wilt nooit twee bestuursorganen/groepen hebben. Als jouw bestuursgroep disfunctioneel is, werk je daar mogelijk tegenin en veroorzaak je een periode van chaos waarin het machtsevenwicht tussen de twee subsystemen je in twee richtingen trekt. Dat is absoluut NIET wat ik voor je wil. Als wat er al is, ook maar op de geringste manier werkt, probeer dat dan op de een of andere manier te gebruiken om verandering teweeg te brengen.

Laten we zeggen dat je systeem uit de hand is gelopen en dat degenen die aan de macht zijn zich onverantwoordelijk gedragen. Alles is een complete puinhoop. De machthebbers staan ​​geen enkele vorm van democratisch besloten oplossingen toe. Je wordt buitengesloten omdat jij degene bent die meer verantwoordelijk wil zijn. Dit zou een perfecte situatie zijn om de methoden uit te proberen waar ik het in dit artikel over heb. Eerst probeer je met het systeem te werken. Je weet dat het systeem niet functioneert, en dat de mensen die zich niet goed gedragen de leiding hebben. Dan is het het belangrijkste dat je stevig in je schoenen staat en integer bent. Je stelt je grenzen vast - niet de systeemgrenzen (het kan zijn dat jij daar geen controle over hebt), maar je eigen persoonlijke grenzen binnen het systeem als geheel – zodat ze weinig tot geen kans hebben om je mentaal of emotioneel te beschadigen – en je maakt jouw standpunt. Misschien begroet je enkele verloren kinderen, of vind je iemand die is weggelopen van het uit de hand gelopen systeem en die troost nodig heeft. Je werkt dan als je eigen eenmans vredeskorps en vrienden maken.

Je kleine groep werkt aan het vaststellen en beschermen van hun individuele grenzen en beschermt elkaar tegen degenen die zich niet goed gedragen binnen het systeem. Uiteindelijk ontwikkel je je eigen regels waar je je naar moet gedragen, zelfs als je een subgroep bent van het gehele systeem. Je ruimt je eigen delen van het interne landschap op. Je zorgt dat je groep benaderbaar is, je rekruteert voortdurend en uiteindelijk zou je een aantal mensen met grotere problemen kunnen helpen en bekeren. Je vergeeft ze als ze een fout maken, maar met de consequenties volgens jouw regels. Maar je bent altijd gastvrij en handelt altijd vanuit liefde en integriteit. Uiteindelijk zul je, misschien na wat ruzies en onderlinge gevechten, meer macht hebben dan de mensen die vasthouden aan het verdeeldheid zaaiend gedrag, en kan je een revolutie teweegbrengen.

Ik zeg absoluut niet dat dit een gemakkelijke weg is, maar het kan weleens de ENIGE weg zijn om je gedeelde gezondheid te garanderen. Dit kan je het beste doen met de steun van vrienden, familie, therapeuten en geliefden. Als mensen in jouw ondersteuningssysteem deel uitmaken van het probleem, is het dubbel zo belangrijk om een ​​kerngroep van externe mensen op te zetten die je hierbij kunnen ondersteunen.

Therapeuten kunnen dit ook aanbieden als een potentiële strategie of oplossing voor meerdere systemen met ernstige controleproblemen. Maar door dit aan te bieden, riskeren we echter de verstandhouding van degenen die aan de macht zijn. Het is één ding als de persoon/ personen dit binnen-in zelf uitzoeken, of dit bericht lezen - dat zal je relatie of vertrouwen met degenen die aan de macht zijn in het systeem van het meervoudigen systeem niet schaden. Maar zal het misschien niet zo goed overkomen als je mensen in het systeem zo goed als vertelt dat ze een stille rebellie moeten beginnen.

Een andere mogelijkheid is dat de mensen die de leiding hebben een verandering van bestuur WILLEN, maar om dat te doen kunnen zij niet meer aan de macht zijn. Iemand anders moet de leiding hebben of het katalysator lid van het systeem zijn, omdat de huidige leider veel te veel werk te doen heeft om hun integriteit en hun grens-systeem te herstellen. Met dit idee is het mogelijk om het interne bestuur weer op te bouwen, waarna het oude regime vrijwillig aftreedt en het nieuwe het overneemt. Dit is een vreedzame en vrijwillige revolutie ter wille van het systeem. Sommige systemen doen dit onbewust wanneer de groep aan het front een burn-out krijgt of heeft, en zelf zichzelf moeten werken en uit moeten rusten terwijl een andere groep het overneemt. Ook al is dit een vrijwillige staatsgreep (vaak op een onbewust niveau), het is nog steeds een grote verandering en kan in en op zichzelf ontwrichtend zijn, en meer bewuste geleidelijke veranderingen in het bestuur zijn waarschijnlijk minder chaotisch.

Ik hoop dat dit helpt. Gebruik deze informatie alleen ten goede.